2015-09-24
作者：通威
通威股份人力資源管理信息化建設(shè)工作自8月初開展以來，受到股份公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事的廣泛關(guān)注。繼前期“PEOPLESOFT HCM”系統(tǒng)認(rèn)知培訓(xùn)、項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)及第一批業(yè)務(wù)調(diào)研之后，系統(tǒng)實(shí)施組于9月14-18日實(shí)地深入試點(diǎn)單位，開展第二批業(yè)務(wù)調(diào)研。
據(jù)悉，此次業(yè)務(wù)調(diào)研基于第一批業(yè)務(wù)調(diào)研成果，針對(duì)人力資源管理流程、人事信息核心字段、薪酬考勤等方面展開。調(diào)研過程中，系統(tǒng)實(shí)施組與各試點(diǎn)公司人行部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部及市場(chǎng)部相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行了細(xì)致交流和討論。在廣泛聽取各試點(diǎn)公司業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員意見的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)實(shí)施組整合出初步成果性文檔，為后續(xù)系統(tǒng)實(shí)施上線工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
項(xiàng)目組成員在調(diào)研重慶通威的過程中，與公司人行部何經(jīng)理就主營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)人力資源管理模式的影響進(jìn)行了分析，同時(shí)還在其陪同下參觀了生產(chǎn)車間。參觀過程中，來自德勤(中國(guó))管理咨詢公司的顧問對(duì)通威高規(guī)格、專業(yè)化生產(chǎn)流程，以及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)大加贊賞，并表示這些專業(yè)化流程和設(shè)備完全顛覆其對(duì)飼料生產(chǎn)企業(yè)的認(rèn)知和想象。